Hoạt hễ lành mạnh và tích cực (Affirmative action) – Những trải đời dành cho công ty tuyển chọn dụng nhằm phát triển và thực hiện những lịch trình nhằm vứt bỏ tách biệt đối xử so với thanh nữ cùng các thành viên nằm trong những đội tgọi số, cùng xúc tiến thời cơ đồng đẳng vào vụ việc tuyển dụng, đề bạt với chuyển nhượng bàn giao, giảng dạy với phát triển và điều kiện công tác làm việc.Quý khách hàng vẫn xem: Independent contractor là gì
Nhân viên bình thường (Casual employee) – Được mướn theo tiếng còn chỉ thao tác với trả lương mang đến hầu hết tiếng mà người ta thao tác làm việc.
Bạn đang xem: Independent contractor là gì
Miễn nhiệm có công ty đích (Constructive dismissal) – Nhà tuyển chọn dụng đang ảnh hưởng lên tình hình câu hỏi làm thế nào cho nhân viên Cảm Xúc họ không có chắt lọc xung quanh Việc đề xuất từ bỏ chức.
Nhân viên (Employee) – Làm câu hỏi theo thích hợp đồng lao động. Nhà tuyển dụng thông thường sẽ có quyền hướng đẫn phương pháp triển khai các bước, cùng phù hợp đồng tương quan cho fan lao động được triển khai thế nào.
Cơ hội đồng đẳng (Equal opportunity) – Yêu cầu rằng nơi làm việc nên không tồn tại sự sáng tỏ tức là toàn bộ các cá nhân hầu như được chế tạo ra cơ hội nhằm thành công bất kể tính biện pháp khác nhau nhưng mà không tương quan mang đến công việc (ví dụ như lứa tuổi, giới tính).
Hợp đồng hòa bình (Independent contractor) – Được thuê theo vừa lòng đồng dịch vụ. Hợp đồng độc lập nói phổ biến bao gồm quyền tự do thoải mái trong Việc thống trị những công việc được triển khai, và làm cầm cố nào những phù hợp đồng tương quan đến quá trình buộc phải xong.
Nhân viên phân phối thời gian (Part-time employee) – Được tuyển chọn dụng một giải pháp tiếp tục cùng với khoảng thời gian làm việc trong tuần với thấp hơn so với khoảng thời gian thông thường của ngành liên quan.
Hiệu suất năng lực (Performance appraisal) – Đây là 1 phần của chu trình cai quản năng lượng theo đó năng lực của nhân viên được ghi chnghiền với review.
Quản lý hiệu quả quá trình (Performance management) – Đây là các bước có thiết kế nhằm mục đích Reviews, quản lý cùng cải thiện năng lực của nhân viên cấp dưới. Quá trình “quản lý năng lượng ‘một nhân viên là nơi một khi cảnh báo về Việc kém năng lượng đã làm được phát hành với cấp cho quản lý yêu cầu quan sát và theo dõi nghiêm ngặt phần lớn cố gắng khắc phục và hạn chế.
Thời gian demo việc (Probation) – Là một khoảng chừng thời hạn từ bỏ Lúc ban đầu làm việc được thiết kế nhằm mục đích xác định những khả năng và tài năng của nhân viên cấp dưới, và cho tất cả những người lao hễ nhằm khẳng định xem nơi làm việc bao gồm đáp ứng yêu cầu của họ.
Từ chức (Resignation) – Là đưa ra quyết định từ nguyện của tín đồ lao hễ nhằm ngừng quá trình so với tổ chức triển khai.
Xem thêm: Azir Mùa 11: Bảng Ngọc, Cách Chơi Azir Của Faker, Azir Mùa 11: Cách Lên Đồ & Bảng Ngọc Azir Mid
Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự xong xuôi vừa lòng đồng lao hễ bởi sự dư quá.
Phân biệt nam nữ (Sexual discrimination) – Là sự minh bạch đãi ngộ dựa trên các đại lý giới tính của một bạn hoặc bởi một công dụng tương quan đến, hoặc được quy mang đến, giới tính của một người.
Quấy rối tình dục (Sexual harassment) – Là lạm dụng quá tình dục không hề mong muốn, hầu hết yêu cầu quan hệ giới tính dục tình ko được hoan nghênh, tuyệt hành động không muốn của một thực chất tình dục.
Sa thải tóm lược (Summary dismissal) – Là sự dứt hòa hợp đồng lao hễ tức thì lập tức và ko đề xuất thông tin như thể hiệu quả của hành vi không nên trái, không vâng lệnh hoặc thiếu hụt năng lực.
Đình chỉ công tác làm việc (Suspension) – Nhân viên sẽ tiến hành hướng dẫn để tránh tham mê gia quá trình vào một khoảng thời hạn như là tác dụng của một quá trình xử trí kỷ chính sách.
Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – Có thể được thuê mướn theo toàn thời gian, chào bán thời gian hoặc đại lý bình thường, mà lại mong rằng là đã không tồn tại thường xuyên thao tác. Công việc rất có thể được tiến hành một bí quyết thường xuyên hoặc bất chợt xuất.
Sa thải ko công bằng (Unfair dismissal) – Là dứt phù hợp đồng lao động một biện pháp khắt khe, bất công xuất xắc bất hợp lí.
Lựa lựa chọn bất công (Unfair selection) – Là sự gạn lọc mang lại thôi bài toán tiến hành không tồn tại giấy tờ thủ tục vô tư. Có thể làm cho tạo ra khiếu nề từ bỏ đào thải bất công.
Thôi việc trái pháp luật (Unlawful termination) – Là xong xuôi vừa lòng đồng trên một hoặc nhiều địa thế căn cứ bị cấm vì chưng pháp luật.
Sa thải sai cơ chế (Wrongful dismissal) – Người lao động được miễn nhiệm theo cách mà vi phạm luật hòa hợp đồng lao hễ của họ.
